史丹利社保注意事项有哪些?我来手把手教你

2021-04-22 253
摘要:  我在史丹利做HR,主要负责员工社保这块。上周我跟着组长处理一个员工的工伤流程,跑了一趟社保行政部门和两趟劳动能力鉴定机构才终于搞定。第一次办理这种业务,我接触到了很多新知识,所以特地开贴来和大家分享一下。   先说是工伤范围,在工作时间和工作场所受伤基本都可以认定为工伤,比如在工作中操控机器受伤、

  我在史丹利做HR,主要负责员工社保这块。上周我跟着组长处理一个员工的工伤流程,跑了一趟社保行政部门和两趟劳动能力鉴定机构才终于搞定。第一次办理这种业务,我接触到了很多新知识,所以特地开贴来和大家分享一下。

  先说是工伤范围,在工作时间和工作场所受伤基本都可以认定为工伤,比如在工作中操控机器受伤、职业病、上下班途中发生车祸(本人责任要在50%以下)、出差中受伤等。大家可能都不了解,在出差途中被热水烫伤也算工伤,像史丹利这种帮员工按时缴纳社保的公司,一般都会帮员工申请工伤待遇。

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  如果你受了工伤,第一步抓紧申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害,所在单位应当30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位没有按时提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向社保行政部门提出工伤认定申请。

  申请工伤认定不仅需要提供《工伤认证表》,还需要准备员工与用人单位的劳动关系证明、相关政府部门的证明等等,具体需要什么材料,大家可以查询《工伤认定方法》和《工伤保险条例》。

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  如果受伤比较严重,在拿到《工伤认定通知书》之后,可以继续申请“伤残等级鉴定”,根据伤残等级,享受伤残待遇。

  这两项都搞定后,受伤员工就可以等待补偿金到账了。像我在的史丹利,员工申请申请工伤待遇或者有其他社保问题,都是直接由HR处理的,员工不会太费神。